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華電韶關(guān)熱電公司：“亮劍”爭鋒點(diǎn)燃人才引擎

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時(shí)間：2025-05-21 09:15

　　中國能源新聞網(wǎng)訊（陳靜）5月15日，經(jīng)過3個(gè)月的籌備策劃、公開競聘、溝通醞釀、組織考察等工作，華電韶關(guān)熱電公司圓滿完成了部分中層干部公開競聘工作，1人晉升為中層正職，2人晉升為中層副職。

　　該公司牢固樹立“政治為先、有為有位、實(shí)干實(shí)績”選人用人導(dǎo)向，精心組織部署，制定中層干部公開競聘方案，通過“筆試+現(xiàn)場面試+民主測評(píng)”的方式開展，嚴(yán)格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，在競聘現(xiàn)場，競聘者以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和飽滿的熱情圍繞自己的工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢、工作實(shí)績、履職思路等核心問題進(jìn)行逐一闡述，全方位、多角度展示了專業(yè)能力和核心素養(yǎng)，上演了一場智慧與實(shí)力的精彩對(duì)決。評(píng)委結(jié)合公司發(fā)展需求和工作崗位實(shí)際開展針對(duì)性提問，重點(diǎn)考察了競聘人員專業(yè)能力水平和人崗匹配度。

　　此次公開競聘，為員工搭建“亮劍”舞臺(tái)，以公開競爭機(jī)制點(diǎn)燃人才發(fā)展引擎，為優(yōu)秀人才提供了晉升通道，引導(dǎo)青年員工樹立正確的成長觀、成才觀。用“亮劍爭鋒”打破人才天花板，讓“聽得見炮火”的干部走上前線。著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，做到以德量人、以能用人、以勤識(shí)人、以績?nèi)∪恕⒁粤畵袢恕?/p>

　　下一步，該公司將全面落實(shí)華電集團(tuán)公司人才工作要求，緊緊圍繞《廣東公司2025年干部人才隊(duì)伍建設(shè)工作方案》工作部署，以“人才強(qiáng)企”為目標(biāo)，全面深化改革、創(chuàng)新機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)三支人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷優(yōu)化人才選育管用工作鏈條，按照“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、快節(jié)奏、求實(shí)效”的工作要求，更加扎實(shí)地做好新時(shí)代人才培養(yǎng)工作，培養(yǎng)造就一支特別靠得住、特別能干事、特別能奉獻(xiàn)的高素質(zhì)專業(yè)化干部職工隊(duì)伍，為華電廣東公司在集團(tuán)公司加快建設(shè)世界一流清潔低碳能源企業(yè)進(jìn)程中“走在前列、爭創(chuàng)一流”貢獻(xiàn)人才力量。

　　責(zé)任編輯：楊娜