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國家能源集團福建龍巖公司：全國模范職工之家煉成記

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-11-18 17:25

賴曉玲

　　秋日里的電廠繁花滿園，鳥語花香，這里的職工每天迎著朝陽、嗅著空氣里的芬芳開心上班，這里正是剛被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號的國家能源集團福建龍巖公司。這也是該公司繼獲得“全國安康杯競賽優(yōu)勝班組、全國安全文化建設示范企業(yè)、全國職工書屋”之后的第4張“國字號”名片。

　　近年來，該公司工會傳承蘇區(qū)工運精神和老一輩革命家的光榮傳統(tǒng)，當好職工“娘家人”，以“實干指數(shù)”提升職工“幸福指數(shù)”，用心用情、盡責盡力建成“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、員工信賴”的職工之家，成為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。

　　這個“家庭”，是安康之家

　　安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線。該公司工會始終以保障生命安全、職工健康作為安全工作的出發(fā)點和落腳點，督促企業(yè)行政健全安全生產(chǎn)制度，充分發(fā)揮工會組織作用，將“安康杯”競賽活動與“安全生產(chǎn)月”“消防宣傳月”及“《中華人民共和國職業(yè)病防治法》宣傳周”等主題活動相結(jié)合，開展安全生產(chǎn)知識競賽、現(xiàn)場授課、事故警示教育、職業(yè)健康講座、各類應急演練活動，增強職工安全生產(chǎn)意識及能力。

　　通過開展“反違章”主題活動，全面引導職工從自身做起，履行責任，自覺遵守規(guī)章制度。督促完成“安全生產(chǎn)專項整治三年行動”有關事項131項，組織職工代表參與勞動保護用品使用的檢查和監(jiān)督，及時發(fā)放勞保用品，完善勞動防護設施，投入資金改善生產(chǎn)環(huán)境，保護職工的身體健康，切實保障職工生命安全和健康權(quán)益。

　　積極培育安全文化，該公司榮獲“全國安全文化建設示范企業(yè)”，獲得集團公司安全生產(chǎn)標準化一級達標單位，連續(xù)4年獲得福建省“安康杯”競賽先進單位，榮獲全國及福建省“安康杯”競賽優(yōu)勝班組各1個。截至11月11日，實現(xiàn)機組連續(xù)安全生產(chǎn)4890天。

　　這個“家庭”，是學習之家

　　企業(yè)的發(fā)展離不開職工的發(fā)展，人才是企業(yè)的第一資源。

　　為建設適應新時代發(fā)展的新型職工隊伍，該公司發(fā)揮工會“大學校”作用，創(chuàng)建職工書屋，以建設知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍為宗旨，積極開展相關專業(yè)師帶徒、技術(shù)專工上講臺、技術(shù)問答、仿真機競賽等培訓活動。近3年來，培訓達28679人次，選聘12名公司內(nèi)訓師，23人獲評中級及以上職稱，106人參加了職工技能鑒定，11人報考注冊安全工程師，17人參加技能鑒定考評員取證，有力提升了職工隊伍專業(yè)技能，為企業(yè)發(fā)展提供了人才及技術(shù)支持。

　　依托“一杯兩賽”等載體，該公司連續(xù)多年舉辦集控運行等9個專業(yè)職工技能競賽，深化職工素質(zhì)工程建設，形成了“以賽促學、以學提質(zhì)”的良性互動。同時，公司工會督促企業(yè)行政按規(guī)定提取、使用職工教育培訓經(jīng)費，主動配合企業(yè)開展職工思想道德和文化技術(shù)學習培訓。

　　這個“家庭”，是創(chuàng)新之家

　　創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。該公司全力增強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、科技成果轉(zhuǎn)化能力、價值創(chuàng)造能力。

　　“運行分工會共有18項創(chuàng)新創(chuàng)效項目實施，2項專利申報，截至9月份已完成6項……”在三季度黨建工作會議中，該公司運行黨支部書記說道。公司積極探索黨建工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的深度結(jié)合，充分發(fā)揮龍電先鋒黨建品牌作用，以“黨員創(chuàng)新工作室”“黨員項目化”為主要載體，聚焦“機組創(chuàng)效”，廣泛開展合理化建議、技術(shù)攻關、“五小”、QC小組等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。

　　該公司工會大力開展“提質(zhì)增效”“能耗對標”“綠色發(fā)展”等勞動競賽和增收節(jié)支活動，榮獲全國電力行業(yè)CFB鍋爐機組對標競賽4A級機組3臺次、5A級機組1臺次，全廠用電率最優(yōu)機組3臺次、供電煤耗最優(yōu)機組3臺次。

　　結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，該公司工會積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室，激發(fā)廣大職工學技術(shù)、鉆業(yè)務的積極性和自覺性。1個創(chuàng)新工作室被福建省總工會命名為“福建省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”；職工申報專利29件，已獲得授權(quán)15件，獲得福建省科技進步獎三等獎3項，在福建省“五小”創(chuàng)新競賽中獲獎17項。

　　這個“家庭”，是文明之家

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。

　　該公司始終堅持將文化建設融入“建家”工作，踐行社會主義核心價值觀，開展文明創(chuàng)建、評先爭優(yōu)，建設文化陣地，健全完善職工文化活動機制，發(fā)揮好分工會、文體協(xié)會作用，開展職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神力量。

　　該公司工會以服務陣地為依托，建設了羽毛球館、五人制足球場等活動陣地，因地制宜將“職工之家”打造成集閱覽室、臺球室、乒乓球室、羽毛球場、多功能電教室、健身房于一體的職工文化活動中心，打造充滿活力、貼心暖心的“職工之家”。

　　依托文體活動陣地硬件設施，該公司連續(xù)13年舉辦職工春晚，經(jīng)常性開展“文明杯”羽毛球比賽、“和諧杯”職工快樂運動會、“六一”親子活動等，豐富職工文化生活。

　　這個“家庭”，是溫暖之家

　　想職工所想、急職工所急、解職工所憂。“三年來，探望生病住院職工75人次，發(fā)放慰問金5.55萬元；為職工繳納醫(yī)療互助金9.338萬元，獲得醫(yī)療互助補助金達9.289萬元，受益職工94人次；為職工辦實事52件……”在四屆一次會員代表大會工作報告中，一個個承載著工會對職工關愛情懷的數(shù)據(jù)，串聯(lián)起每一位受益職工的幸福賬單。想職工所想、急職工所急、解職工所憂。

　　該公司工會始終關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，從“小”入手，大力開展“夏送清涼”我們的節(jié)日”“困難職工慰問”等貼心活動。建立職工維權(quán)幫扶機制，開展困難幫扶、職工醫(yī)療互助等活動，建立“我為群眾辦實事”長效機制，協(xié)調(diào)解決運行職工點餐就餐、職工公寓洗衣房等“難心事”，構(gòu)建全方位、多層次的職工服務關愛體系。職工歸屬感、獲得感和幸福感不斷提升，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，先后獲得龍巖市“健康企業(yè)”、福建公司“健康食堂”稱號。

　　征途漫漫，惟有奮斗。一路走來，該公司工會“職工之家”像一盞明燈，讓廣大干部職工心有所依，充滿希望。目前，他們正緊扣企業(yè)中心工作和發(fā)展目標，持續(xù)強化職工之家建設工作，使建“家”活動成為溫暖人心、凝聚力量的重要載體，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

責任編輯：楊娜