大唐河北發電馬頭熱電分公司以改革促進高質量發展
來源：中國能源新聞網 時間：2024-11-26 09:02
趙菊芳
老驥躍澗、革故鼎新。今年以來，大唐河北發電有限公司馬頭熱電分公司將改革的利刃對準企業高質量發展途中的重重梗阻，破障礙、拆藩籬、激發創新活力，緊盯戰新產業發展目標，破局而立、向新而生、擴綠而行、提質而上，在追求卓越的進程中奮力開創嶄新局面。
改革賦能，新能源破繭。該公司堅持把發展作為第一要務，將戰新產業發展作為檢驗改革成效的關鍵環節，堅持“一把手帶頭抓發展”，建立健全發展專項激勵機制，建立全員激勵機制和項目負責人機制，明確發展要求、主要任務和保障措施，研判形勢、壓實責任，全面梳理新能源、新業態項目，分析項目優缺點和政策落實情況，細化分工、責任到人，定期督導、隨時協調，突出正向激勵，加快推進資源轉化落地；新能源前期辦工作人員自我加壓，不斷總結規律性，摸清底數，掌握風光資源情況、發展空間，理清重點區域和區域重點，掌握入庫情況、出庫情況，深入研究合作可能性，把握專項，分工負責、分片包干、量化節點，跑出了項目加速度。在企業范圍內形成了全員發動拓資源、找項目的良好局面。同時，該公司積極探索新能源與傳統能源的融合發展，利用閑置空間打造綠色能源新樣板。8月31日，該公司廠區分布式光伏成功實現全容量并網。該項目建成后，能夠有效降低廠用電率并助力企業綠色轉型發展。
強基固本，筑安全堡壘。該公司牢固樹立“安全無死角”理念，堅持“從零開始、向零奮斗”，牢牢錨定“零違章、零非停”目標。不斷探索安全生產監督體系和保障體系如何更加有效運作，健全風險分級管控和隱患排查雙重預防機制。聚焦“小切口”，將各項安全措施壓實到班組、落實到現場，編制“學習型班組定級考評評價標準”，推行班組文化樣板間建設，將安全生產違章零積分作為硬性標準，促使班組反違章意識大幅提升。通過便攜式移動無線攝像設備和區域固定監控裝置，對作業現場進行“全方位、全覆蓋、全過程”動態實時監控。打造“安全技能體驗室”，內容涵蓋VR實景體驗等八個功能模塊，實現了通過模擬真實參與及體驗生產作業安全風險，增強作業人員實際感受；建設事故展示、急救防護操作培訓、安全資料閱覽和安全宣誓“四位一體”的安全教育警示室；定期開展全方位實戰演練，持續多年開展“親情囑托、家企共建”職工家屬進企業活動。目前，該公司已完成“河北省安全文化企業”申報工作，并通過了2024年河北省應急廳企業安全文化建設幫建評估。
管理提升，創新驅發展。該公司不斷深化精細化管理理念，對管理體系進行了全方位、深層次的優化。全面推進精益化生產，通過強化現場質量管控，實現設備可靠性和文明衛生雙提升。克服圓滿完成已退役3座煙囪、2座冷卻塔同時爆破拆除工作，創造了國內首次5座高聳構筑物同時爆破的記錄，徹底解決了因建筑物結構出現病害、頂部避雷針等鋼結構腐蝕出現脫落、掉落風險，為該公司后續光伏建設提供了建設場地。成立由該公司領導為組長、青年技術骨干為核心的10號機組DCS+DEH系統升級的改造小組，項目從謀劃到實施的全過程都有小組成員分工組織完成，包括項目謀劃、可行性研究、方案論證編制、技術安全措施確定等多個環節。改造共計更換55面機柜，邏輯涉及33個控制站，上百張畫面進行修改，邏輯和畫面全部由該公司改造小組自主完成。項目實施近2個月的時間，該公司將科技創新、技術創新充分貫穿其中，切實提高了機組運行的安全可靠性；強化“設備巡檢”、規范技術管理，設備缺陷數量持續下降。
加大科技創新資金投入力度，全力攻克生產技術難題，以創新為強勁引擎驅動發展，申報的科技項目結轉項目1項，新開項目6項。同時，注重內部管理機制的革新，激發職工的積極性與創造力，打破部門壁壘，構建以項目為導向、靈活高效的矩陣式創新創效團隊管理模式。掛牌“創新工作室”，建立健全保障機制，積極開展相關課題研究，完成發明專利受理4項，授權1項。實用新型專利受理4項，授權7項。多項創新成果在生產實際中得到應用，職工科技論文“三次風布置特點對水冷壁結焦的影響分析”在維普網收錄。在河北省第二屆職工技術創新成果評選中，該公司《一種基于歷史回歸分析的脫硝自動調節系統》獲創新成果一等獎，職工趙建偉獲“工人發明家”稱號。
以愛筑“家”，聚力企活力。在企業可持續發展的征程中，人心是最大的政治。唯有緊緊抓住人心，方能駕馭變革之舟破浪前行。該公司打破常規“例行”關愛模式，聚焦職工需求、冷暖、急難愁盼，歷時4個半月完成職工食堂搬遷工作，徹底解決幾十載職工橫穿馬路就餐的安全問題，極大地改善了廣大職工的就餐環境和就餐體驗，以“家的味道”辦好辦實民生“食”事；將舊餐廳改造成職工活動中心，并每月開展至少一次大型文體活動，優化以往體檢“套餐”模式，改良為“點餐式”針對性體項目，真正用好每一分錢，撐起了職工健康“保護傘”；該公司在經驗傳承中與創新的交織中不斷尋求突破，連續27年開展“每月一星”評選、連續16年舉辦“班組風采大賽”、連續六屆舉辦師徒對抗賽，一批批優秀人才和先進各類型先進脫穎而出，匯聚起企業可持續發展的蓬勃力量，2024年該企業被評為“河北省和諧勞動關系單位”。
責任編輯：王萍
