桂冠電力南寧事業部黃永昌：學習貫徹黨的二十屆三中全會精神 為企業高質量發展保駕護航
來源：中國能源新聞網 時間：2024-11-14 14:53
黃永昌
黨的二十屆三中全會是在推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期召開的一次極其重要的會議。全會通過的《中共中央關于進一步全面深化改革 推進中國式現代化的決定》，賦予了國有企業新的使命與責任。國企黨員領導干部尤其是紀委、工會干部，要以履職盡責為根本，圍繞企業中心工作筑牢思想、強化監督、搭好紐帶，為企業高質量發展保駕護航。
以釘釘子精神筑就“思想長城”，做忠誠的守護者
研學理論夯基石，穩掌思想之“舵盤”。理論是行動先導，原原本本學理論至關重要。對于黨的二十屆三中全會精神，要深刻領悟其核心要義、內涵和要求。我們不僅要自己學深悟透，更要組織黨員干部學習，使大家的思想和行動統一到全會精神上。要通過開展專題學習研討、主題黨課等活動，讓全會精神在企業扎根，成為干好工作的思想武器。同時結合企業實際，將全會精神融入企業改革各環節，在思想上堅定改革信念，為企業發展筑牢信仰之基。
體悟精神定航向，瞄準前行之“星標”。學用結合是貫徹落實全會精神的關鍵。要將全會精神與企業中心工作結合，思考如何履職盡責。黨風廉政建設上，按照全會新要求強化管理，完善監督執紀機制，加強黨員干部教育，樹立廉潔自律意識，確保在正確的軌道上運行。工會工作方面，以全會精神為指引，維護職工合法權益，建立健全職工保障機制，推動和諧企業建設，促進企業與職工共同成長。
堅守初心勇擔當，高擎盡責之“旗幟”。作為國企黨員領導干部，忠誠于黨是政治底色，堅守為人民服務初心是使命擔當。工作中要敢于擔當、善于監督，與形式主義、官僚主義作斗爭，查處違紀違法，營造風清氣正生態。積極傾聽職工呼聲，關心職工疾苦，深入基層了解職工需求和困難，切實為職工辦實事、解難題。開展關愛活動，讓職工感受企業的關懷與溫暖。以忠誠履職盡責的實際行動踐行黨的宗旨，為企業和職工的未來努力奮斗。
以釘釘子精神編織“監督密網”，做堅定的捍衛者
制度監督強規范，確保權力之“清正”。制度是企業發展的基石，也是監督的重要依據。深入領會全會精神，在黨風廉政建設和工會工作中要健全制度，明確流程與規范，確保工作有章可循。制度關鍵在執行，需加強監督檢查。干部選拔任用要遵循德才兼備、以德為先，按制度流程選出忠誠干凈擔當有為的干部。物資采購要建立透明機制并全程監督，杜絕暗箱操作。項目建設要以制度為準繩，依法合規，審批依法律法規，進度把控不違規，質量安全按規定監督。對違反制度和法律行為嚴肅查處，維護制度權威，營造良好制度環境。
日常監督重防范，消除風險之“萌芽”。日常監督是監督工作重要環節，要以釘釘子精神加強對企業日常工作的監督。一是構建健全監督機制，定期檢查評估各部門、企業工作，發現問題并督促整改，提升效率和質量。二是聚焦重點人員和關鍵崗位，關注其工作和思想變化，對掌握重要權力、涉及關鍵業務人員加強教育引導，提升其廉潔自律與風險防范能力，發現不良苗頭及時提醒教育，消除潛在風險。
執紀問責嚴到底，保持高壓之“態勢”。執紀問責作為紀委的核心職責，必須堅決貫徹落實全會精神。對違紀違法行為保持零容忍態度，做到有案必查、有腐必懲。面對問題，要敢于較真碰硬，決不姑息遷就。以嚴肅的執紀問責形成強大的震懾力，讓違紀違法者付出沉重代價，讓心存僥幸者望而卻步。加強對典型案例的深入剖析和及時通報，開展形式多樣的警示教育活動，引導黨員干部從案例中汲取深刻教訓，增強廉潔自律意識。
以釘釘子精神搭建“溝通橋梁”，做貼心的服務者
權益維護筑和諧，架起暖心之“橋梁”。工會要維護職工合法權益。我們要以貫徹全會精神為契機，強化企業工會工作。一是健全職工代表大會制度，完善民主管理機制，發揚職工主人翁精神。二是加強對勞動合同、集體合同監督檢查，保障職工勞動報酬、休息休假、社會保險等權益，對侵權行為說“不”。三是關注職工工作環境和勞動安全，督促企業加強安全生產管理，創造安全舒適工作條件。
活動開展聚人心，增添活力之“光彩”。豐富多彩的活動可增強企業的凝聚力。要結合企業實際，組織開展多樣職工活動，增添職工業余生活色彩，提升職工素質。文藝活動提供才藝舞臺，技能競賽激發提升技能熱情。通過活動搭建展示平臺，點燃職工熱情和創造力。同時加強職工思想政治教育，引導職工樹立正確“三觀”，認識自身價值與企業發展的緊密聯系，增強職工歸屬感和責任感。
溝通協調促發展，營造良好的“氛圍”。國有企業黨員領導干部要加強溝通協調。一方面，和各職能部門、所屬企業溝通，了解企業發展與職工思想動態，為企業發展出謀劃策。另一方面，與上級工會、地方政府等密切聯系，爭取政策支持和資源保障，優化企業外部環境。同時加強與職工的交流，傾聽職工意見建議，重視職工訴求，及時解決問題，營造積極向上、團結和諧的發展氛圍。（作者系桂冠電力南寧事業部黨委委員、紀委書記、工會主席）
責任編輯：楊娜
