福能新能源以民生“溫度”標注幸福“刻度”
來源：中國能源新聞網 時間：2024-04-17 16:56
鄢青梅
想職工之所想，急職工之所急。近年來，福建省福能新能源有限責任公司（以下簡稱“福能新能源公司”）堅持“實”字當頭、“細”處著手，著力為職工做好事、辦實事、解難事，以真招實舉答好“民生答卷”，托起職工“穩穩的幸福”。一幅高質量發展幸福“新畫卷”在該公司徐徐展開。
用行動解民憂 浸潤幸福底色
“身體怎么樣？一定要積極配合治療，早日康復。”“公司就是職工的家，有什么困難可以向公司反映……”在今年春節前夕，福能新能源公司領導深入到困難職工家中，為他們送去組織的關懷和新春的祝福。一句句關心的話語，飽含著該公司為職工解決實際困難的誠心。
今年2月初，該公司在得知維檢中心運檢員張曉坤因突發急性髓性白血病，高昂的治療費導致家庭困難后，馬上在公司范圍組織開展了愛心募捐活動，僅用兩天時間便募集七萬元愛心捐款，由公司副總經理林敏輝親自送到其手中，緩解了醫藥費用帶來的經濟緊張，讓他能夠安心養病。
該公司常態化開展“送溫暖”服務，在后勤保障基地增設異地職工探親房，為職工家屬到基地探親提供便利；開展健康體檢、心理健康咨詢服務，為職工建立健康檔案；針對職工關心的子女教育問題，為職工提供咨詢服務；在職工遇到困難、發生重大疾病時，及時開展互助……保障兜底更加有力，鑄就職工的“小幸福”，提升企業溫度。
用腳步量民情 找準民生焦點
民生工作千頭萬緒，而職工滿意是最根本的標尺。該公司堅持以人為本，以職工衣食住行為著力點，為職工精心烹制“幸福套餐”，做實心坎上的民生，紅紅火火的好日子，正一步一個腳印地走來。
“公司經常組織輪值主任和后勤管理人員去職工食堂、宿舍檢查巡視，了解我們的住宿和飲食情況。”“后勤保障基地地下停車場和各風電場均增設了電動車充電樁。”“三樓職工之家重新升級改造，增加了不少娛樂設施和健身器材。”“對老舊風電場生活樓進行了修繕。”“為風電場精心配置了流動健康愛心箱。”……職工們嘮起“家”的關愛，滿心滿眼的溫暖。
同時，該公司創新性構建了“每月一題”常態化工作機制，通過“黨員出題、支部領題、黨委解題”三個步驟，加大調查研究力度，在持續做好政策引導的同時，切實摸清職工所盼所想，在勤走訪、深調研中提高辦實事的“準度”，在心貼心、面對面中測量辦實事的“溫度”，在出真招、用硬招中拿出辦實事的“力度”。
用真情辦實事 搭建成長階梯
授人以魚，不如授人以漁。培養高素質的人才隊伍，助力職工成長成才，是最實惠的福利。
“能從當初最基層的一名檢修員成長為技術骨干、中層干部，我要特別感謝公司搭建的好平臺，讓我潛心鉆研，迅速提升技能，收獲成功。”“80后技術大拿”朱有熙是該公司生產部副經理，先后取得了國家一級注冊消防工程師證書；2022年參加福建省能化集團“工匠杯”風電運行維護技能競賽，獲得第一名；2023年在福建省“匠心杯”新能源風電運行維護技能競賽中，獲得一等獎；被授予“福建省數字工匠”和“福建省金牌工匠”等榮譽……朱有熙的成功并非個例，耀眼成績的背后是該公司為職工搭建成長平臺的超強機制。
近年來，該公司積極打造風電特色高素質專業化人才“蓄水池”，深入開展勞模創新工作室創建活動，強化“導師帶徒”“內訓師”工作，以“比學”為抓手，常態化舉辦風電場勞動競賽、技能競賽等活動，在核心技術上聚智聚力，在群眾性技能提升上持續發力，厚植個人成長沃土。
責任編輯：楊娜
