煤炭行業(yè)對標工作呈現(xiàn)新趨勢
來源：中國煤炭報 時間：2024-11-29 17:29
“為適應煤炭行業(yè)發(fā)展新質生產力的要求，煤炭行業(yè)對標工作要引導煤炭行業(yè)強化科技創(chuàng)新引領，助推產業(yè)數(shù)字化智能化升級，促進煤炭綠色低碳轉型，建設現(xiàn)代化煤炭產業(yè)體系，推動煤炭行業(yè)核心競爭力實現(xiàn)新的躍升。”11月26日，中國煤炭工業(yè)協(xié)會會長梁嘉琨在2024年煤炭行業(yè)對標工作會議暨第二屆煤炭行業(yè)標桿煤礦礦長論壇上表示。
為貫徹落實國務院國資委《關于開展對標世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動的通知》，推動行業(yè)企業(yè)提升價值創(chuàng)造能力，中國煤炭工業(yè)協(xié)會在煤炭行業(yè)開展行業(yè)對標工作，今年是第4年。
截至目前，中國煤炭工業(yè)協(xié)會與陜煤集團共建的煤炭行業(yè)標桿中心累計發(fā)布53處標桿煤礦、206個標桿案例、15個標桿模式、5個品牌標桿。
首次發(fā)布行業(yè)前5%參考值
2024年煤炭行業(yè)對標工作會議發(fā)布了煤礦重要指標行業(yè)標桿值（2024），今年是該標桿值連續(xù)發(fā)布的第3年。
煤礦重要指標行業(yè)標桿值（2024）涵蓋生產能力、盈利能力、營運能力等9個維度共32項指標，相較煤礦重要指標行業(yè)標桿值（2023）增加了2項指標（全員勞動生產率、原煤單位制造成本），減少了1項指標（人均產值）。行業(yè)標桿值取位對應行業(yè)該指標總體排名的1%。
“指標調整后，可以更綜合地衡量煤礦綜合效率和成本管理水平。”煤炭行業(yè)標桿中心執(zhí)行主任趙文革說。
值得注意的是，今年首次公開發(fā)布煤礦重要指標行業(yè)前5%參考值，是繼行業(yè)標桿值之后又一重要參照標準。與行業(yè)標桿值相比，行業(yè)前5%參考值設定范圍更加寬泛，其取位對應行業(yè)該指標總體排名的5%，鼓勵更多不同類型和規(guī)模的企業(yè)加入對標行列。
“行業(yè)前5%參考值引導煤礦企業(yè)從煤礦發(fā)展的核心指標方面與一流水平對標。”中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長、煤炭行業(yè)標桿中心主任解宏緒說，“煤礦重要指標行業(yè)標桿值與前5%參考值的發(fā)布，為煤炭行業(yè)提供一個衡量標尺，為煤礦企業(yè)設定可量化的目標，促進企業(yè)通過對標杠桿撬動企業(yè)專項和整體管理水平的提高，以點帶面，以面帶全，帶動行業(yè)整體管理水平持續(xù)提升。”
充分挖掘煤炭企業(yè)成功經(jīng)驗
2024年，我國有6家煤炭企業(yè)躋身世界500強，與2023年相比少1家。6家企業(yè)營業(yè)收入均出現(xiàn)下滑，5家企業(yè)利潤有所增長。其中，山東能源集團和國家能源集團進入排名前100。
2024年煤炭行業(yè)對標工作會議發(fā)布的《2024煤炭行業(yè)標桿藍皮書》（以下簡稱藍皮書）指出，上榜的中國煤炭企業(yè)雖然面臨營業(yè)收入下滑，但在利潤和排名上展現(xiàn)出一定的韌性。
“這些企業(yè)的成功經(jīng)驗對于其他煤炭企業(yè)在面對市場變化時，通過內部管理和市場策略的調整來保持競爭力，具有一定的借鑒意義。”解宏緒說。
2024年，中國煤炭工業(yè)協(xié)會共遴選出國能寶日希勒能源有限公司露天礦、國能神東煤炭集團上灣煤礦、中煤新集劉莊礦業(yè)公司等15個標桿煤礦，金鳳礦基于TGIS的透明化智能開采應用、補連塔礦“多目標網(wǎng)格化立體式”、濟寧梁山港公司大跨度鋼結構儲煤棚健康檢測技術研究及應用等63個標桿案例。
中煤新集公司能源生產基建部高級總監(jiān)馬守龍表示，劉莊煤礦面對深井復雜條件多重災害疊加威脅，摸索出一條瓦斯治理、水害地面區(qū)域和井下超前掩護、熱害治理、頂板災害治理新道路，在同行業(yè)內有推廣應用價值。
陜西小保當?shù)V業(yè)公司黨委書記、董事長楊征表示，作為標桿煤礦，他們研制高可靠性國產化成套裝備，建立智能生產模式，為解決煤層條件與產能矛盾提供了“超長+智能”的解題模式。
濟寧能源集團黨委書記、董事長張廣宇表示，近年來，該集團立足京杭運河，延伸煤電和港航兩大產業(yè)鏈條，做強能源、港航運營和物流貿易三大產業(yè)，做優(yōu)高端制造和金融服務兩大增值產業(yè)，重點打造六大臨港百億園區(qū)，為老礦區(qū)探索轉型升級積累了有益經(jīng)驗。
用好“存量”，發(fā)展“變量”
藍皮書指出，我國已開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，技術進步方式不再主要依靠模仿，而是更加依靠自主創(chuàng)新。產業(yè)升級過程中，主要通過產業(yè)內部企業(yè)之間或不同技術產能之間的優(yōu)勝劣汰來實現(xiàn)產業(yè)縱向升級，并向全球產業(yè)鏈的高端攀升。
未來，煤炭行業(yè)對標工作將持續(xù)聚焦科技創(chuàng)新，重點關注高精度地質探測、煤巖識別、工作面設備群協(xié)同控制、（半）連續(xù)開采智能成套裝備、輔助作業(yè)機器人等技術難題，引導企業(yè)提升管理數(shù)字化水平，借助大模型和類腦智能等新一代數(shù)智技術應用，加快煤炭產運銷協(xié)同，加強精細化管理，構建煤炭生產經(jīng)營全周期管理新模式。
聚焦綠色低碳轉型，重點關注煤炭深度加工、對路消費和分級分質利用，多途徑提高煤炭利用和轉化效率，推進煤炭開發(fā)節(jié)能降碳，推廣應用智能充填開采、“邊采邊復”等綠色開采技術，加快建設瓦斯抽采利用規(guī)模化礦區(qū)，助推實施煤電“三改聯(lián)動”，穩(wěn)妥有序淘汰落后產能，推廣煤炭向原料、材料和終端產品轉變等先進經(jīng)驗，推廣節(jié)能低碳和清潔生產技術裝備，加速煤炭行業(yè)發(fā)展方式和產業(yè)結構綠色轉型。
聚焦人才隊伍建設，引導企業(yè)推動教育、科技、人才有效貫通融合發(fā)展，著力造就拔尖人才，培養(yǎng)造就更多戰(zhàn)略科學家、一流領軍人才以及具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，探索建立與國際接軌的全球人才招聘制度。引導企業(yè)、高校和科研機構共建聯(lián)合培訓實踐基地，培育煤礦智能化復合型人才，提高一線職工智能化操作水平，完善智能巡檢、集控、監(jiān)測、網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)工程師崗位配置和專業(yè)標準，鼓勵煤礦企業(yè)設立智能裝備工程師、運維技師等專業(yè)崗位，暢通煤炭行業(yè)復合型人才流動和發(fā)展通道。
“4年時間，煤炭行業(yè)對標工作取得階段性成就，加快了煤炭行業(yè)世界一流企業(yè)建設進程。煤炭行業(yè)對標工作已解決‘有沒有’的問題。下一階段，將重點解決‘好不好’的問題，用好已有‘存量’，發(fā)展新的‘變量’，助推煤炭行業(yè)加快發(fā)展新質生產力。”解宏緒說。
責任編輯：王萍
