煤炭行業對標工作呈現新趨勢
來源：中國煤炭報 時間：2024-11-29 17:29
“為適應煤炭行業發展新質生產力的要求，煤炭行業對標工作要引導煤炭行業強化科技創新引領，助推產業數字化智能化升級，促進煤炭綠色低碳轉型，建設現代化煤炭產業體系，推動煤炭行業核心競爭力實現新的躍升?！?1月26日，中國煤炭工業協會會長梁嘉琨在2024年煤炭行業對標工作會議暨第二屆煤炭行業標桿煤礦礦長論壇上表示。
為貫徹落實國務院國資委《關于開展對標世界一流企業價值創造行動的通知》，推動行業企業提升價值創造能力，中國煤炭工業協會在煤炭行業開展行業對標工作，今年是第4年。
截至目前，中國煤炭工業協會與陜煤集團共建的煤炭行業標桿中心累計發布53處標桿煤礦、206個標桿案例、15個標桿模式、5個品牌標桿。
首次發布行業前5%參考值
2024年煤炭行業對標工作會議發布了煤礦重要指標行業標桿值（2024），今年是該標桿值連續發布的第3年。
煤礦重要指標行業標桿值（2024）涵蓋生產能力、盈利能力、營運能力等9個維度共32項指標，相較煤礦重要指標行業標桿值（2023）增加了2項指標（全員勞動生產率、原煤單位制造成本），減少了1項指標（人均產值）。行業標桿值取位對應行業該指標總體排名的1%。
“指標調整后，可以更綜合地衡量煤礦綜合效率和成本管理水平?！泵禾啃袠I標桿中心執行主任趙文革說。
值得注意的是，今年首次公開發布煤礦重要指標行業前5%參考值，是繼行業標桿值之后又一重要參照標準。與行業標桿值相比，行業前5%參考值設定范圍更加寬泛，其取位對應行業該指標總體排名的5%，鼓勵更多不同類型和規模的企業加入對標行列。
“行業前5%參考值引導煤礦企業從煤礦發展的核心指標方面與一流水平對標?！敝袊禾抗I協會副會長、煤炭行業標桿中心主任解宏緒說，“煤礦重要指標行業標桿值與前5%參考值的發布，為煤炭行業提供一個衡量標尺，為煤礦企業設定可量化的目標，促進企業通過對標杠桿撬動企業專項和整體管理水平的提高，以點帶面，以面帶全，帶動行業整體管理水平持續提升?！?/p>
充分挖掘煤炭企業成功經驗
2024年，我國有6家煤炭企業躋身世界500強，與2023年相比少1家。6家企業營業收入均出現下滑，5家企業利潤有所增長。其中，山東能源集團和國家能源集團進入排名前100。
2024年煤炭行業對標工作會議發布的《2024煤炭行業標桿藍皮書》（以下簡稱藍皮書）指出，上榜的中國煤炭企業雖然面臨營業收入下滑，但在利潤和排名上展現出一定的韌性。
“這些企業的成功經驗對于其他煤炭企業在面對市場變化時，通過內部管理和市場策略的調整來保持競爭力，具有一定的借鑒意義。”解宏緒說。
2024年，中國煤炭工業協會共遴選出國能寶日希勒能源有限公司露天礦、國能神東煤炭集團上灣煤礦、中煤新集劉莊礦業公司等15個標桿煤礦，金鳳礦基于TGIS的透明化智能開采應用、補連塔礦“多目標網格化立體式”、濟寧梁山港公司大跨度鋼結構儲煤棚健康檢測技術研究及應用等63個標桿案例。
中煤新集公司能源生產基建部高級總監馬守龍表示，劉莊煤礦面對深井復雜條件多重災害疊加威脅，摸索出一條瓦斯治理、水害地面區域和井下超前掩護、熱害治理、頂板災害治理新道路，在同行業內有推廣應用價值。
陜西小保當礦業公司黨委書記、董事長楊征表示，作為標桿煤礦，他們研制高可靠性國產化成套裝備，建立智能生產模式，為解決煤層條件與產能矛盾提供了“超長+智能”的解題模式。
濟寧能源集團黨委書記、董事長張廣宇表示，近年來，該集團立足京杭運河，延伸煤電和港航兩大產業鏈條，做強能源、港航運營和物流貿易三大產業，做優高端制造和金融服務兩大增值產業，重點打造六大臨港百億園區，為老礦區探索轉型升級積累了有益經驗。
用好“存量”，發展“變量”
藍皮書指出，我國已開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，技術進步方式不再主要依靠模仿，而是更加依靠自主創新。產業升級過程中，主要通過產業內部企業之間或不同技術產能之間的優勝劣汰來實現產業縱向升級，并向全球產業鏈的高端攀升。
未來，煤炭行業對標工作將持續聚焦科技創新，重點關注高精度地質探測、煤巖識別、工作面設備群協同控制、（半）連續開采智能成套裝備、輔助作業機器人等技術難題，引導企業提升管理數字化水平，借助大模型和類腦智能等新一代數智技術應用，加快煤炭產運銷協同，加強精細化管理，構建煤炭生產經營全周期管理新模式。
聚焦綠色低碳轉型，重點關注煤炭深度加工、對路消費和分級分質利用，多途徑提高煤炭利用和轉化效率，推進煤炭開發節能降碳，推廣應用智能充填開采、“邊采邊復”等綠色開采技術，加快建設瓦斯抽采利用規?；V區，助推實施煤電“三改聯動”，穩妥有序淘汰落后產能，推廣煤炭向原料、材料和終端產品轉變等先進經驗，推廣節能低碳和清潔生產技術裝備，加速煤炭行業發展方式和產業結構綠色轉型。
聚焦人才隊伍建設，引導企業推動教育、科技、人才有效貫通融合發展，著力造就拔尖人才，培養造就更多戰略科學家、一流領軍人才以及具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，探索建立與國際接軌的全球人才招聘制度。引導企業、高校和科研機構共建聯合培訓實踐基地，培育煤礦智能化復合型人才，提高一線職工智能化操作水平，完善智能巡檢、集控、監測、網絡、數據工程師崗位配置和專業標準，鼓勵煤礦企業設立智能裝備工程師、運維技師等專業崗位，暢通煤炭行業復合型人才流動和發展通道。
“4年時間，煤炭行業對標工作取得階段性成就，加快了煤炭行業世界一流企業建設進程。煤炭行業對標工作已解決‘有沒有’的問題。下一階段，將重點解決‘好不好’的問題，用好已有‘存量’，發展新的‘變量’，助推煤炭行業加快發展新質生產力?！苯夂昃w說。
責任編輯：王萍
