江蘇華電揚州發電公司：“四字”訣助力青工“快車道”上練就真本領
來源：中國能源新聞網 時間：2024-12-26 17:03
夏元明
數九寒冬凜冽而至，技能競賽熱火朝天。近日，江蘇華電揚州發電有限公司一場燃機運行電氣操作技能競賽拉開了各專業冬季練兵序幕。此次競賽既對燃機運行一線青年員工電氣規范化操作培訓成果的全面檢驗，也營造了“以賽促訓、以訓促學、以學提能”的良好氛圍，激勵廣大一線青年員工立足崗位、練好本領，為迎峰度冬安全保供再立新功。
競賽前，五個小組10名青年員工參賽選手認真準備，反復練習，不斷提標準、促規范、養習慣。競賽中，選手們沉著、穩重應戰，嚴格遵循電氣標準化操作的各項原則和規定，團結協作、有條不紊地完成各項步驟。賽后，裁判組對參賽選手逐一點評，并總結了電氣規范化操作過程中的注意事項。最終，燃機運行三班朱峰、朱薔小組獲得競賽第一名。這是該公司深化產業工人隊伍建設改革，念好全、新、實、引“四字”訣，鋪架人才培養“快車道”，激發青年員工鉆研專業技能，強化實際操作能力熱情，加快建設一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍的一個縮影。
注重“全”，專業培訓全覆蓋。該公司大力實施人才興企戰略，將深化青年人才梯隊建設作為推動企業轉型發展的關鍵所在，持續加強人才培養力度，健全年輕后備干部人才庫，建立完善年輕人才盤點儲備、培養歷練和評估監督的全流程管理體系，讓人才有目標、有方向、有勁頭。每年，制訂覆蓋各專業的多維度培訓計劃，以“輪訓”“輪考”和“輪賽”機制為抓手實施全員培訓。加強以內聘專業人才為主體的內訓師隊伍建設，實施年度培訓績效考評管理，持續推進“職工講堂”“技術課堂”提質增效。2024年該公司舉辦11期“職工講堂”，檢修各班組開展百場技術講課，有力促進青年員工提升綜合素質和專業能力。
突出“新”，不斷創新培訓模式。該公司科學制定新入職員工培訓計劃，通過座談交流、集中培訓、輪崗培訓，幫助青年職工認清崗位要求，樹立正確的價值觀和職業觀，量身制定職業發展規劃，確定自身素質能力提升目標。充分發揮老員工的傳幫帶、老帶新的專家示范效應。為每位新入職青年員工匹配政治素質高、工作經驗豐富的導師，簽訂《師培養合同》，由經驗豐富的老師傅手把手傳授技巧和經驗。通過導師帶思想、帶作風、帶技能，促進青年員工快速實現“學生兵”到“企業人”的轉變，2024年，完成14人“崗位匹配”、5人“崗位儲備”的培訓任務。
強調“實”，滿足重點生產部門、重要管理崗位需要。該公司有針對性地改進培訓方法和措施，突破“管理崗”思維限制，多崗位培養鍛煉年輕人才。結合機組啟停和大小修，組織青年職工現場搭檔技能練兵。積極為優秀青年人才成長壓擔子、搭臺子，有計劃、多層次選派優秀青年到“急、難、險、重、新”崗位錘煉，突出技能培訓、經驗積累、實踐應用，促進青年員工實現一專多能、一崗多通、一才多用。以發揮青年職工最大潛能為導向，依托“青年創新創效工作室”平臺，組織青年員工參加機組檢修、技術革新、發明創造等創新活動，推進“金點子”變為“金種子”、結出“金果子”。2024年該公司青年員工取得6項實用新型專利授權，發表科技論文20篇，高質量完成了1號、2號機組首次T修工作和6號、7號機組小修工作，修后機組安全性經濟性得到顯著提升，保護投入率100%。
強化“引”，發揮電力行業、華電系統各項技能競賽“金牌效應”。該公司精心制訂年度技能大賽培訓方案，通過開展全員普訓、選拔集訓，掀起學習技能、爭當能手熱潮，青年員工通過技能競賽找到了自信，消除了眼高手低，讓勞動光榮、技能寶貴成為時代新風尚，激勵和帶動更多青年員工走技能成才、技能報企之路，催生了張澍、徐磊、周寧、王小波、季文婷等一批脫穎而出的技術能手、優秀選手、巾幗標兵。
責任編輯：于學華
