國家電投通遼熱電：做職工群眾最可信賴的“娘家人”
來源：中國能源新聞網 時間：2024-06-05 17:44
做職工群眾最可信賴的“娘家人”
——記通遼熱電公司紀委書記、工會主席李文輝
晁然然
“聚焦職工急難愁盼，把職工切身冷暖放在心上，當成自己的親身感受，才能真正做好職工工作。”國家電投內蒙古公司通遼熱電公司紀委書記、工會主席李文輝說，當好“娘家人”的答案，永遠在離職工最近的地方。
從2014年開始接觸政工工作，到2022年擔任通遼熱電公司工會主席，李文輝已經在工會領域深耕十余年。從電氣專業工人一步步走上來，他深知基層群眾的所思所想，始終秉持“以職工群眾為中心”的原則開展工會工作，在增進職工福祉、提高職工生活品質，推進能源央企工會工作和工運事業更好發展上作出突出貢獻。
在職工群眾的眼里，他是親切而開朗的，笑眼彎彎，輕言細語，沒有脾氣也沒有架子，每次遇見都會笑呵呵的和你聊上兩句，不論你談什么他都感興趣，從工作小事到子女升學，大家都愿意和他嘮嘮，他也總能從實際出發給出中肯的建議。他經常說，“職工真正的需求都是聊出來的，不交流永遠做不出好決策”“娘家人應該眼里有職工，心里裝著職工，嘴里念著職工”“只要有時間、有機會，就盡一切努力到職工群眾中去”，為帶領工會組織做出福惠職工的“接地氣”舉措，持續推進“我為職工辦實事”專項活動，營造全員參與、全員監督的工會工作氛圍，他主張決策“透明化”，提出通過開放征集職工訴求的方式，定期征集職工對公司的建言獻策，并要求各主管部門形成書面解答，向全體職工公示反饋，此舉使各項工作落實率達到100%。
他以身作則、親力親為，關心關注大家的工作生活情況。聽聞公司職工突發腦梗住院，他當天便放下工作，代表工會送去關懷慰問，安慰生病的職工不要著急安心養病，緩解職工不安情緒，并貼心為家屬送去慰問金，幫助解決住院各類問題。經過工會工作人員一系列的妥善安排，職工家屬緊皺的眉頭終于慢慢放松，恢復了笑顏，他才放心地離開。
平時的他酷愛體育運動，休息時經常參與大家的羽毛球、氣排球局，在公司的球友俱樂部里非?；钴S，是當之無愧的運動健將。積極的生活態度帶入到工作中，使他格外關心職工業余生活，注重美化改善公司環境。為了給基層職工創造休閑娛樂條件，他帶頭推進職工小家建設，不僅在2022年成功建設供熱營銷陽光賦能小家，2023年更是投入資金建設了檢修職工臺球室，在公司范圍內創新設置“防暑降溫能量站”17處，傾心打造燃料班組“健康角”，極大程度豐富了公司職工的業余文體生活，提高職工幸福感、歸屬感，增進職工福祉。
李文輝平時喜愛閱讀時事政策，善于將所思所悟吸收并轉化為工作思路，做事時經常有新想法新舉措。由他創新提出并組建的全國第一支央企“烏蘭牧騎”小分隊，在內蒙古公司范圍內試行后大獲成功，以“紅色輕騎兵”的特有方式豐富了偏遠地區職工文化生活，正向輸出國家電投內蒙古公司職工文化。他帶著《弘揚“三種精神” 凝聚企業奮進磅礴偉力》典型案例在全國職工文化論壇上做交流發言，榮獲全國首屆“職工文化建設優秀成果”一等獎，作為第一發明人申報的《一種職工教育活動培訓裝置》更是獲評國家知識產權局實用新型專利證書。
在李文輝看來，一個企業要想發展長遠必須注重人才梯隊建設和職工創新能力培養，而工會作為平臺紐帶，正當發揮作用。考慮到公司職工平均年齡較大，學習和創新能力較弱，專業技術人才儲備不足的痛點，他不斷創新、變著法子策劃豐富多彩的競賽活動，圍繞企業發展中心工作先后組織開展發電運行四大專業、熱網檢修等7項專業技能和綜合素質提升競賽，激發青工學習潛力和競爭意識，掀起了“學技能、練本領、比技能、強素質”的競技熱潮。在通遼市“十大行業”職工職業技能競賽暨國家電投內蒙古公司第六屆職工技術那達慕中，公司三名職工分別獲得煤電鋁行業安全與應急技能競賽一等獎、城建行業供熱維護技能競賽一等獎、供熱運行技能競賽一等獎，并榮獲通遼市五一勞動獎章。成績的背后，離不開李文輝積極營造的良好競爭氛圍，在他的努力下，公司技能競賽成果轉化不斷引向深入。
聽聞獲得自治區五一勞動獎章后，他和煦一笑，不改謙虛本色，然后便埋頭繼續研究制定起新的工作方案。一項項活動、一條條舉措、一件件實事的背后，是職工殷切的期盼，更是李文輝帶領的工會深入基層，扎根群眾，時時刻刻關心、記掛著職工的表現。李文輝將繼續堅持“娘家人”的初心，做實做細職工服務，以滿腔的熱忱投入到工作中，為通遼熱電公司工會事業奉獻全部力量。
責任編輯：閆弘旭
