內蒙古電力包頭供電公司：多舉措調動電力青年創新工作熱情
來源：中國能源新聞網 時間：2024-08-07 16:07
王磊
青年是創新創效的中堅力量，內蒙古電力集團包頭供電公司團委（青工委）堅持青年“創新-技術”貫通的思路，通過建機制、搭平臺、重載體、融創新，“青、歷、親、未”四字工作法培養勇于創新的電力青年人才。
“青”字品牌完善創新。成立青年創新工作小組5個，根據專業特點和共性，組織開展針對性強的跨專業交流、跨崗位攻堅、跨部門共建等創新創效沙龍活動5次，為青年職工參與、組織創新創效活動提供保障。同時，依托系統內兄弟單位聯建共創優勢，組織青年創新人才集聚的座談、互訪活動3期，開展校企參觀互學活動1期，營造“學習創新、主動創新、敢于創新”的良好氛圍。
“歷”練培養助力創新。組建青年創新人才庫，統籌優秀青年創新人才50余名。圍繞電力改革、電網建設、新型電力系統、安全生產等方向，由青年創新人才牽頭開展專項培訓2期，培養范圍覆蓋入職1~3年青年職工200余名。通過組織青年創新創意大賽、節能減排大賽等賽事3次，選拔電力領域青年創新骨干5名，組成專項創新團隊，開展青年創新攻堅活動6次，產生盟市級以上青年創新創效成果5個。同時，依托團青系統，積極向上級組織推薦本單位青年科技工作者，1名青年獲自治區優秀青年科技工作者。
“親”自參與激勵創新。堅持上下聯動、分層分級、突出特色的原則，開展“青年講創新”活動3期，推動每位青年職工每年至少走上一次講臺，分享交流創新創效經驗或心得，碰撞思維火花。結合所屬單位支部特色，開展創新主題團日活動9次，形成“爭鳴論壇”“電力論壇”“青春論壇”“閃光論壇”等一系列具有特色青年創新交流陣地，助力了“一團一品”工作開展。同時，加強對青年創新創效活動的宣傳報道，對外刊發稿件7篇，形成“帶動”效應，為企業高質量發展和青年成長成才注入生機活力。
“未”來引領持續創新。有針對性地開展定期、高效、多元的“青年夜校”系列創新課程4期，主題圍繞專利申請、文章撰寫、答辯匯報等方面內容，邀請優秀青年骨干、外部專家分享親身經歷和經驗總結，補齊青年職工日常創新工作的短板，為青年職工在各自崗位上發光發熱、大膽創新提供支持。
通過扎實有效的工作和一系列符合青年特點的活動，為優秀人才的脫穎而出營造了氛圍、創造了條件，近三年，獲得自治區級以上個人榮譽2項、集體榮譽7項，青年創新工作熱情日趨提升。
責任編輯：許艷
