國網冀北霸州供電：推廣績效工具 激發前進動能
來源：中國能源新聞網 時間：2024-08-02 09:49
中國能源新聞網訊（邊旭）“掙多掙少擺上明面，沒想到怨言變少了，大家積極性提高了。”
“所有的考核都有理有據，接下來就是要想方設法提高指標。”7月30日，國網冀北霸州供電公司員工在了解到關鍵業績指標考核辦法后，之間熱烈討論。
2024年以來，霸州供電公司為充分調動員工工作的積極性和主動性，進一步釋放生產力，全面推廣基于KPI（關鍵業績指標）的績效考核法，要求細化個人業績指標，按月公示績效考核結果，直接掛鉤薪酬分配，切實做到了“按勞分配、優績優酬”。
據了解，基于KPI的績效考核法，是通過建立基層績效管理小組，按照關鍵業績指標完成情況對員工進行評分，做到根據崗位工作性質和業務特點因地制宜地進行考核，精確衡量公司各類員工的業績貢獻，提升考核方式的適用性的績效考核法。
“推廣使用基于KPI的績效考核法，就像在公司的‘魚塘’里，放入了一條‘鯰魚’，把公司員工的活力都激發了出來，要想確保收入，就必須完成指標。”霸州供電公司人資部負責人說道。
下一步，霸州供電公司將多措并舉，持續優化績效管理體系，完善薪酬分配模式，激勵員工立足工作全力以赴，激發員工創新生產活力，為公司高質量發展注入蓬勃動力。
責任編輯：楊娜
