國網青島供電建成全員貢獻度積分體系
來源：中國能源新聞網 時間：2024-07-05 16:37
中國能源新聞網訊（劉子良 李建磊）7月3日，山東省全省首創的供電企業全員貢獻度積分榜單在上線發布，標志著國網青島供電公司全員貢獻度積分體系（以下簡稱“積分體系”）正式建成。
積分體系是國網青島供電公司落地市縣所“三位一體”高質量同質化管理的一項重要舉措。積分體系以“333”為總體框架，即聚焦“推動工作、選拔人才、創新創效”“三大目標”，秉持“公平、簡約、精準”設計原則，應用“一鍵統計、交叉對比、排名晾曬”“三大工具箱”，全面記錄員工成長軌跡，量化評價個人工作業績，以“小積分”激發“大活力”。
積分體系自啟動建設以來，國網青島供電公司始終以目標為導向，通過設置榜單權重與積分規則，引導員工錨定年度工作目標，不斷提高專業管理穿透力和基層單位執行力，加快推進高質量發展重點工作。依托積分體系可以更好地了解各類員工的特長優勢，為高效開展人才托舉培養和人才梯隊建設提供數據依據。同時，通過建立揭榜解題類積分，用全員智慧破解發展難題，形成“人人想創新、人人能創新”的大好局面。
積分體系以強化自我精益管理為出發點，為全員搭建一個展示自我的平臺。國網青島供電公司將積分體系分成8個維度、27項評價類別，減少專業先天優勢對體系評價帶來的不公正影響。積分數據來源于山東公司人才管理平臺及相關業務應用系統，在保證數據準確、公正和權威的同時減輕基層員工錄入負擔。
國網青島供電在構建積分體系過程中始終堅持市縣一體理念，搭建市縣一體全員貢獻度積分可視化看板。看板能夠實現一鍵查詢業績成果，為員工提供精準人才畫像并明晰記錄員工成長軌跡。能夠自由選擇不同員工進行業績對比，直觀展示不同員工的短板和長處，引導員工主動對標找差，激發帶頭示范作用。看板通過“1+7”“總榜+達人榜”的形式晾曬積分排名，排名將作為年度評等、評先評優等重要參考依據。
下一步，國網青島供電公司將常態開展貢獻度積分體系優化并加強應用，為高素質專業化干部人才隊伍建設提供堅強保障。
責任編輯：楊娜
