內蒙古電力集團包頭供電公司：青春賦能 攜手共進
來源：中國能源新聞網 時間：2024-03-28 15:28
王磊
為持續提升團組織引領力、組織力、服務力，探索創新團青工作模式，實現資源共享、優勢互補，為團員青年搭建技能成才和創新創效的良好交流平臺，內蒙古電力集團包頭供電公司團委（青工委）緊扣企業改革發展重點任務，“三亮”模式打造常態化團青共建活動品牌，凝聚奮進青春力量。
亮特色，交流共進。打造本部級內蒙古電力科技博物館、自治區級廉政教育基地等參觀學習陣地，組織兄弟單位共同開展具有本單位特色的參觀實踐活動8次，在宣講員的帶領下，遨游在“聲光電”的海洋里，感受著兩個電極之間電流涌動的魅力，見證著電火花瞬間迸發的絢麗，體會著電力工業發展的恢宏歷程，既激勵青年職工凝聚青春力量，為企業改革發展奮勇前行，又啟發青年職工加快知識更新、提升專業素養，努力成長為符合能源綠色轉型和智慧能源體系構建要求的青年人才。同時，打造“青年安全生產示范崗”、“青年文明號”典型陣地4個，凝練“青”字號品牌創建經驗，全面展示工作亮點，營造互學互進良好氛圍。
亮創新，開拓思路。打造青工占比高、創新項目迭出的“創客”創新工作室等青年創新基地7個，通過線上交流、線下合作的常態化模式，組織跨單位、跨領域、跨專業的青年創新創效沙龍活動11期，1000余人次參觀創新基地，以小發明、小創造為切入點，通過看得見、摸得著的體驗，深入溝通了解創新項目來源、應用及落地情況，通過座談的方式，就激發青年創新創效積極性、鼓勵青年創新方面機制建設等課題交流共建，相互取經，取長補短。激發創新思路、培養創新思維。
亮平臺，提檔升級。鞏固深化基層團組織規范化建設成果，通過召開團青工作現場會、經驗交流會等，開展團青基礎工作共建提升活動3次，打造“基層團組織建設示范點”3個，通過交流，優化完善團青工作考核細則11項，進一步發揮考核“指揮棒”作用，充分激發支部活力，提高團青工作的科學化、規范化水平。聯合開展“團干部上講臺”活動5次，不僅提高青工的綜合業務能力，也增強了青工的溝通交流，幫助青年擴大了交際圈、朋友圈，打造有活力、有實力、有能力的團青隊伍。健全系統內外各單位間的協作共建機制，為青年成長成才搭建平臺，在圍繞中心、服務大局中貢獻青春智慧力量。
責任編輯：許艷
