電力安全文化數據觀察：電力安全文化需構建“三位一體”框架機制 DOCX 文檔
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電力安全文化數據觀察：電力安全文化需構建“三位一體”框架機制自電力安全文化數據調查活動啟動以來，安全文化話題的行業熱度不斷攀升，“安全文化”已經成為2019年電力行業熱議的核心關鍵熱詞，廣大電力職工的參與熱度也不斷創新高。
針對基層電力安全文化建設情況，電力職工提出眾多當前企業面臨的重點、難點問題。
▲調查數據顯示，73.69%的電力職工認為當前基層電力企業安全文化建設不同程度面臨延續性問題。
▲部分電力職工認為，電力企業安全文化需要企業長時間的積累，逐步形成自身的安全文化氛圍，但是目前很多企業的安全文化是“一把手”文化，并非全員文化。這造成部分企業安全文化隨“一把手”更替不斷變化的情況，從而導致部分企業電力安全文化建設缺少時間積淀。
▲還有53.62%的電力職工認為企業安全文化建設不同程度存在流于形式的問題，工作不夠深入，對電力職工安全素養提升并未起到實質性的作用，電力安全文化建設還有更加完善的制度需求。
針對電力企業安全文化建設工作，廣大電力企業管理層也參與到行業大討論中來，針對面臨諸多挑戰，發表自己的意見和建議。中電傳媒電力傳媒數據研發中心對電力企業管理層調查數據分析顯示，有68%管理層認為在電力安全文化建設方面存在人員不足的狀況，特別是既懂安全又懂文化的復合型人才更是缺乏，這嚴重抑制了電力企業安全文化建設工作的開展。另外，還有55.33%的管理層認為電力企業安全文化建設存在經費不足的問題，46.53%的管理層認為存在設備不足的是電力企業安全文化建設面臨的重要挑戰。
對于電力企業安全文化建設，工信部工業文化發展中心政策規劃部副主任程楠接受采訪時表示，電力安全文化建設應該從全行業層面建立統一的制度體系，讓企業在電力安全文化建設中做到有章可循，循序漸進。可以說完善的制度體系是電力安全文化建設的基石。
國電電力發展股份有限公司安全生產部調研員張進省認為，當前我國電力安全文化建設勢在必行，廣大電力職工實現電力全生產從制度強制安全到自覺安全，再到文化安全，每一步都離不開電力安全文化建設。電力企業當前在制度載體、組織載體方面還存在不足，未來，該方面將是電力企業安全文化建設的重點工作之一。